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Conversaciones eficaces en el trabajo sobre la diversidad

13 febrero, 2017

Por: Claudia Garcia Ruiz

Categoría Gestión Humana, Productividad, Relaciones Laborales

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La apertura de un diálogo a nivel personal apoya los esfuerzos de inclusión y también puede traducirse en nuevas ideas y procesos que pueden ayudar a resolver los retos del lugar de trabajo y mejorar la organización como un todo pensado.

Programas de incentivos sobre la diversidad impulsada y grupos de diversidad de redes son un gran comienzo, pero pueden alcanzar su pleno potencial en un entorno que admite la comunicación abierta y la comprensión.

Una verdadera diversidad se logra no sólo al asegurar que los candidatos de diversos orígenes se seleccionan para el empleo, sino mediante la creación de una cultura de inclusión en el que todos los empleados sienten que están contribuyendo igualmente aceptados y miembros de la organización.

  • Tratar de entender.Todos nosotros tenemos experiencias distintas que afectan al modo en que percibimos el mundo. La clave, por lo tanto, es mirar fuera de lo que pensamos que sabemos y lo hemos experimentado y tratar de entender las cosas desde la perspectiva de otros. También debemos aprender a reconocer las señales verbales y no verbales que indican que alguien podría haber sido ofendido con algo que se dijo.
  • Estar dispuestos a participar y ser vulnerable.Si no está seguro de qué decir en una situación en particular, simplemente muestre vulnerabilidad ya que esto anima a otros a hacer lo mismo y por lo tanto generar confianza.
  • Aceptar la responsabilidad de convertirse en parte de la solución. Individualmente no podemos ser responsables de la incomodidad en ciertas situaciones, pero en conjunto podemos reconocer la parte que hemos jugado y estar de acuerdo para trabajar juntos hacia una solución.

Al salir de su zona de confort para hablar sobre cuestiones relativas a la diversidad es una tarea de enormes proporciones. Pero la decisión de participar de una manera productiva tendrá un mayor impacto en las relaciones de trabajo. Tomando ese salto es una gran oportunidad para establecer el tono para su inclusión en toda la organización, y una experiencia de aprendizaje para llevar con usted durante toda la vida.

También puedes leer: ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?


Etiquetas: diversidad, entorno, inclusion, oportunidad, planeamiento, responsabilidad

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