Cinco rasgos de la personalidad que influyen en el liderazgo
13 enero, 2017
Business Insider Kevin Loria recientemente puso de relieve una prueba que le puede dar una evaluación científicamente exacta de su personalidad.
La prueba establece estos rasgos principales que influyen en su capacidad de liderazgo: apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, ser agradable y neuroticismo.
Cada uno de los cinco rasgos de personalidad se descompone en múltiples facetas, se ha consultado a algunos de la investigación original en los cinco grandes rasgos de la personalidad, publicados en la década de 1980, y visto lo que un psicólogo y un trabajador social han escrito acerca de los cinco grandes, más recientemente.
Estas son las medidas de prueba que cada rasgo podría decir acerca de usted:
Abierto a la experiencia
Una puntuación alta significa que eres:
- Original
- Imaginativo
- Atrevido
- Usted tiene intereses amplios
- Por lo general prefiere variedad sobre rutinas fijas
Una revisión de estudios encontró que, en los entornos de negocio, la apertura es un fuerte indicador de que llegará a ser y tener éxito como líder.
Escrupulosidad
Una puntuación alta significa que eres:
- Ambicioso
- Energético
- Perseverante
- Te gusta planificar las cosas con antelación
Los psicólogos dicen que la recta es el mejor predictor de éxito tanto personal como profesional. Es también el más fuerte predictor de liderazgo en diferentes contextos, incluyendo los negocios, el gobierno y la escuela.
Extroversión
Este rasgo es a veces llamado “insurgencia”. Una puntuación alta significa que eres:
- Sociable
- Amante de la diversión
- Cariñoso
- Amistoso
- Hablador
- Usted deriva energía de la actividad social
Extroversión es otro fuerte indicador de que se convertirá en un líder – aunque los psicólogos están descubriendo cada vez más que los introvertidos pueden hacer igual de bien en papeles de liderazgo.
Ser agradable
Una puntuación alta significa que eres:
- Simpático y afectuoso
- Es muy probable que participar en el comportamiento pro-social y el voluntariado
La investigación sugiere que las personas agradables tienden a ser más felices , posiblemente debido a que tratan de evitar experiencias negativas. Por otro lado, las personas desagradables pueden ser más propensos a tener éxito en el trabajo porque son mejores en conseguir sus ideas sean escuchadas.
Neuroticismo.
Una puntuación alta significa:
- Se preocupa mucho
- Inseguro
- Consciente de sí mismo
- Temperamental
