Revista RECURSOS HUMANOS

28

May, 2023

Sunday

  • Home
  • Administración
    • Seguridad
    • Tecnología
  • Capacitación
    • Tips de Oficina
    • Universidad Corporativa
  • Desarrollo
    • Emprendimiento
    • Liderazgo
    • Productividad
  • Gestión
    • Gestión Humana
  • Relaciones Laborales
  • Selección
    • contratación

Está en:

  • Inicio
  • Desarrollo
  • Fomentar la competencia global

Fomentar la competencia global

09 febrero, 2017

Por: Claudia Garcia Ruiz

Categoría Desarrollo, Gestión

8374 0

No hay duda de que la globalización ha dado lugar a cambios sin precedentes en la forma en que los países, las industrias, las organizaciones y la gente hacen negocios.

Hoy en día, cada vez más empleados representan diversos antecedentes demográficos. El mundo, impulsado por la tecnología, se ha convertido en más pequeño, más transparente y más rápido cambiar. Los nuevos mercados ofrecen una gama de desafíos y oportunidades en la “aldea global”, con los competidores que van desde grandes jugadores globales para nuevas empresas pequeñas.

El modelo de competencia global que incluye ocho dimensiones:

  • La capacidad para hacer negocios en otro país.
  • La capacidad de cambiar el estilo de liderazgo basado en la situación.
  • La comprensión de la estructura de negocio de la compañía en todo el mundo.
  • El conocimiento de contactos profesionales en todo el mundo.
  • El conocimiento de temas de negocios internacionales.
  • Franqueza.
  • Flexibilidad
  • La capacidad de ver más allá etnocentrismo.

Líderes de recursos humanos saben que en un solo tamaño no cabrá todo y lo más probable es que su organización va a querer adaptar la definición y dimensiones de la competencia global para satisfacer sus propias necesidades.

Tal vez incluso han creado su propio modelo de competencia global de la organización o industria específica. Pero lo más importante a saber es que los profesionales de recursos humanos tienen una participación importante en la globalización y necesitan fomentar la competencia global en sí mismos y para otros en sus organizaciones.

El modelo identifica las competencias fundamentales que los profesionales de recursos humanos necesitan para tener éxito, uno de los cuales es “la eficacia global y cultural.” Por ejemplo, los profesionales de recursos humanos a nivel mundial competentes deben ser capaces de:

  • Demostrar su voluntad de desarrollar y hacer crecer su comprensión de la eficacia global y cultural.
  • Mostrar la conciencia y apreciación de perspectivas multidimensionales y diversas globales en línea de negocio de una organización.
  • Implementar y auditar las prácticas / recursos humanos de la organización para asegurar la sensibilidad mundial / cultural.
  • Mantener un conocimiento avanzado de las diferencias culturales dentro de la región y fuera de las fronteras potenciales.
  • Poseer el conocimiento general y la comprensión de las diferencias culturales.

¿Qué significa ser global?

  • Apreciar otras perspectivas y normas culturales (por ser de mente abierta y sin prejuicios; aceptando las diferencias).
  • Se vive en entornos multiculturales, ya sea en el exterior o en el propio país.
  • Ser adaptable en situaciones desconocidas.
  • Tener conciencia internacional, el conocimiento y la comprensión.
  • Ser capaz de comunicarse de manera efectiva a través de fronteras culturales y lingüísticas.

También puedes leer: Las competencias más importantes en el liderazgo a nivel mundial.


Etiquetas: globalizacion, habilidades, industria, lenguaje, negocios, paises

B

Clasificación

  • 8374Visitas
  • 0comentarios

Subscripción

Suscribirse a los comentarios

recomendar a amigos

Artículos recientes

LGBTIQ+

LGBTIQ+: 5 acciones clave en entornos laborales

28 junio, 2022

2611

Aprendizaje colaborativo, Aprendizaje móvil, Capacitación, LMS, LXP

Beneficios de usar LMS en la gestión y formación empresarial

04 abril, 2023

314

Capacitación, Desarrollo, LMS, LXP

Capacitación e-learning: ventajas, alternativas y beneficios

03 marzo, 2023

607

Capacitación, LMS, LXP

5 claves para elegir una plataforma LMS

15 febrero, 2023

522

Deja un Comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked. *

Nombre*

Email*

Sitio Web

Comentario

Cancelar respuesta

Buscar

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
VOLVER AL INICIO

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
  • accion (2)
  • acción sostenida. (1)
  • acciones (3)
  • acciones estratégicas (1)
  • acitvidades (1)
  • acompañamiento (2)

Sobre Recursos Humanos

Revista Recursos Humanos es la mejor fuente de noticias digital sobre la Gestión Humana, podrás encontrar Información de contratación, relaciones laborales y capacitación laboral.

El personal de su empresa podrá estar altamente capacitado con nuestros artículos y así sacar un gran provecho de toda la información que aquí encontrará.

  • Administración
  • Capacitación
  • Desarrollo
  • Gestión
  • Relaciones Laborales
  • Selección
  • Contácto
  • Twitter
  • Facebook

© Copyright 2014-2016 | Revista Recursos Humanos | Un sitio Disruptive Innovations

Cerrar

Entrar al sitio

Acceso

Contraseña

Recuérdame

¿Olvidó su contraseña?

Acceso