Muchas empresas promueven equipos de construcción con los individuos; respetando a todos por igual.
Sin embargo, en otras empresas, se encuentra la falta de espíritu de cuerpo donde los departamentos operan como feudos y no trabajan en asociación con otros; donde se asigna el liderazgo no ganado; donde las secretarios todavía le llevan el café a los jefes como en los años 60, y en el que son sólo tan bueno como su última venta. Se trata de «Cultura de la Compañía.»
Cómo determinar la Cultura Corporativa
Aquí hay una lista de características con indicadores de la cultura de la empresa. Aprenda lo que usted está consiguiendo antes de aceptar su posición siguiente.
Aspectos clave de empleo y características del centro de trabajo
Determinar en qué medida jugará un papel en el trabajo y el lugar de trabajo. De un modo u otro, en conjunto, todos juegan un papel en la determinación de la cultura.
Sugerencia: Asignar un valor de uno a cinco … Cinco siendo el más alto grado que usted necesita para su satisfacción en el trabajo. Hay muchos más aspectos en un el lugar de trabajo es posible que desee considerar otros aspectos. Esta es sólo una lista corta para empezar a pensar.
Teletrabajo
Diseño de espacio de trabajo
Artículos personales en el espacio de trabajo
Competencia
Trabajo en equipo
Desarrollo profesional
Carreras definidas
Interacción de los empleados
Espíritu de cuerpo
Website de la empresa
Hay empresas que se promocionan al mostrar su cultura corporativa en su sitio web o en su informe anual (por lo general en el sitio web si ser halagador).
Otras características que debe buscar en el lugar de trabajo
¿Cómo se toman las decisiones
Cómo las decisiones son comunicadas a los empleados
¿Cómo se reconocen los empleados
La interacción entre los departamentos
La interacción entre los administradores
La interacción entre la alta dirección
Investigar Detrás de la escena
Cómo usar LinkedIn, Facebook, Twitter y otros medios sociales y sitios de redes, para tratar de conectar con la gente de la compañía y obtener su perspectiva sobre la cultura. Aqui hay algunas preguntas para usted:
¿Cuáles son las cinco palabras o frases clave que mejor describen su empresa?
¿Cuál es su día favorito de la semana en el trabajo? ¿Por qué?
Otras preguntas que puede hacerle a los Empleados
¿Siente que el trabajo que usted hace sirve para contribuir con la empresa? (Todo el mundo dice «sí») ¿Cómo lo sabes?
¿Está animado a pasar tiempo en la formación y la educación fuera de la oficina?
El trabajo en equipo, por ejemplo, puede ser mucho menos importante para usted que la flexibilidad del teletrabajo. Definir los factores de motivación e incentivos importantes para usted en el trabajo y el lugar de trabajo; definir qué le inspira más. Puede ser un código de ética o gratificaciones brillantes que deslumbran.
