Cómo encontrar talento por medio de la mensajería instantánea

Aplicaciones de mensajería como WeChat, WhatsApp y la mensajeria de Facebook, pronto podrían eclipsar los medios de comunicación social. Los reclutadores han introducido en la tecnología y están empezando a usarlo para encontrar y retener el talento.

Esto ha cambiado la forma en la que se hacen los negocios, todo lo que se necesita es acceso a internet. Las aplicaciones de mensajería basadas en chat, permiten intercambiar textos entre sí como lo harían en los teléfonos móviles, en un computador o una Tablet.

Un amplio número de empresas usan plataformas propias como lo harían con un servicio basado en el chat personal y los reclutadores pueden ver perfiles de candidatos inscritos a una vacante. Los reclutadores tienen que pensar como vendedores al tratar de encontrar talento. En la comercialización, se trata de una «llamada a la acción», en donde se les pide a los espectadores a hacer algo, como comprar un producto o compartir información.

Se responde mejor si usted ofrece acceso a las personas, a su organización, la interacción es la mejor llamada a la acción. Tiene sentido porque se necesita saber lo que realmente va a pasar después de empezar a trabajar allí.

Estos son algunos consejos para el éxito de la contratación por medio de plataformas que ofrezcan chat:

Obtener el apoyo interno para el uso de la herramienta de gestión de riesgos y otros departamentos.
Identificar un público objetivo (por ejemplo, gestión de riesgos y los profesionales de consultoría) para traer a los candidatos más cualificados.
Desarrollar planes de proyecto para cada evento, incluyendo las asignaciones de teclas, promoción, fechas de vencimiento y los participantes.
Desarrollar un plan de marketing integral para el público objetivo.
Proporcionar material para los candidatos que revisen antes y durante el evento (video, folletos, ofertas de trabajo, premios, artículos, comunicados de prensa, etc.).
Limitar el número de asistentes y la duración del evento (dos horas es óptimo).
Los reclutadores deben proporcionar una semana antes del evento, la documentación como referencias, lugar, hora y día de este.
Monitorear registros al día, para asegurar la relación de los reclutadores a los candidatos.
Hacer los tiempos de espera. Asegúrese de hablar con alguien que no superen los 15 minutos.
Coordinar un punto de contacto con el facilitador, la aplicación de chat en caso de problemas técnicos de emergencia.
Haga un seguimiento con asistentes para mantener relaciones cálidas para las oportunidades actuales o futuras.