¿Lo que hay que hacer para lograr la igualdad de género en las empresas?
11 abril, 2016
Cambiar las prácticas de gestión del talento femenino, revela estudio global realizado por Mercer ” Cuando las mujeres prosperan” .
A nivel mundial, la representación de la mujer en la fuerza de trabajo es inferior al 50 % . Suponiendo que las organizaciones no cambiarán sus patrones de comportamiento, la representación femenina en el nivel de la fuerza de trabajo mundial, será sólo el 40 % en el 2025, muestra el segundo informe anual mundial de Mercer.
Entre las principales conclusiones del informe cabe destacar el hecho de que la representación de las mujeres dentro de las organizaciones disminuyen a medida que aumenta el nivel de carrera de las funciones de apoyo / o administrativas para los sillones de dirección.
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” Los enfoques tradicionales para apoyar el desarrollo de la mujer carrera no logran el impacto deseado. La subrepresentación de las mujeres en todo el mundo , no sólo en la fuerza de trabajo , sino también en los mejores puestos de trabajo es un problema económico y social ” , dice Nelia Hall, director de Mercer Portugal. ” Se ha encontrado una mayor preocupación para las empresas en esta área , lo que resulta en el reclutamiento y la promoción de más mujeres en los puestos más altos . Sin embargo , no se está haciendo la retención de las mujeres en estos lugares , lo que pone en duda la paridad en el futuro y la anulación de los éxitos ya alcanzados “, agregó .
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El estudio de Mercer muestra que las mujeres ahora tienen 1,5 veces más probabilidades de ser contratados para puestos ejecutivos que los hombres , las mujeres también están abandonando las organizaciones con respecto a los puestos de responsabilidad a una velocidad 1 , 3 veces mayor que en los hombres , que ponen en duda los beneficios que se podrían lograr por tener más mujeres para ser promovidos a puestos más altos .
Según el informe , las mujeres representan a nivel mundial : el 33 % de los directivos , el 26% de los altos directivos y el 20 % de los ejecutivos . En Portugal y España, las mujeres representan sólo el 24 % de los altos ejecutivos , más un 4% más que el promedio global y un 3% más que la media europea ( 21 % ) .
El estudio también predice que América Latina aumentar la representación femenina en la fuerza de trabajo del 36% en 2015 al 49% en 2025 , alcanzando la paridad y es la única región del mundo en hacerlo en esta ocasión . Esta región es seguida por Australia y Nueva Zelanda , con un crecimiento del 35% al 40 % . Los EE.UU. y Canadá han mejora sólo el 1% , del 39% al 40 % . Europa sigue estancado en el 37% después de 10 años . Específicamente en Portugal ofrece un ligero crecimiento de 44 % en 2015 al 45% en 2025. Por último , Asia se coloca en el último lugar con un 28 % de las mujeres en la fuerza de trabajo , que muestra un pequeño aumento del 25 % en 2015 .
