Revista RECURSOS HUMANOS

20

Jan, 2021

Wednesday

  • Home
  • Administración
    • Seguridad
    • Tecnología
  • Capacitación
    • Tips de Oficina
    • Universidad Corporativa
  • Desarrollo
    • Emprendimiento
    • Liderazgo
    • Productividad
  • Gestión
    • Gestión Humana
  • Relaciones Laborales
  • Selección
    • contratación

Está en:

  • Inicio
  • Gestión Gestión Humana
  • Estrategias de contratación en Coca-Cola, Nestlé y Sony

Estrategias de contratación en Coca-Cola, Nestlé y Sony

01 septiembre, 2016

Por: Claudia Garcia Ruiz

Categoría Gestión Humana, Productividad, Uncategorized

8037 0

No hay duda de que a medida que la innovación en la contratación se mueve hacia adelante, la tecnología por sí sola no va a hacer todo el trabajo. A pesar de un acceso más fácil al mercado del talento, los mejores candidatos no sólo aparecen en el umbral de una empresa.

Los altos ejecutivos en recursos humanos de grandes empresas como Coca-Cola, Nestlé y Sony revelan estrategias, tendencias y problemas que afectan el proceso de reclutamiento de nuevos talentos.

Imre Vadasz es director regional en Asia, África y el Oriente Medio de recursos humanos en Sony Electronics, cuenta con 20 años de experiencia. Con logros que van desde el desarrollo de fuertes equipos  organizacionales, hasta plataformas regionales para proyectar un inventario de procesos de recursos humanos de extremo a extremo para establecer iniciativas de liderazgo y desarrollo de talento y programas de cambio de cultura.

La experiencia profesional de Vadasz incluye el desarrollo de aplicaciones y operaciones de ventas que cubren las áreas de planificación de la oferta, el servicio al cliente, marketing comercial y gestión de la actividad. Él posee un Máster en Desarrollo de Sistemas de la Universidad de Budapest de Tecnología y Economía de Hungría.

Gaurav Sharma como director de recursos humanos en Coca Cola, se especializa en desarrollar el talento y la capacidad de las personas y mejorar la participación de los empleados, así mismo en transformar esta área para que sea una empresa sostenible y que estas iniciativas estén alineadas con la visión, visión y valores de la empresa.

Antes de unirse a Coca Cola, él ha trabajado con las principales compañías de bienes de consumo tales como PepsiCo, ICI (ahora Akzo Nobel) y Vega alimentos. Sharma se especializa en la gestión del rendimiento, gestión del talento, la adquisición de talento, desarrollo de la organización y desarrollo de liderazgo.

Paul Dillon Manjit , el socio de negocios de recursos humanos en Nestlé , tiene más de 10 años de experiencia en esta área especializados en la contratación. En su puesto actual, es responsable de la ejecución y conducción del programa de la Fundación Nestlé Continuous Excellence. Manjit comenzó en Nestlé como la cabeza de captación de talentos en febrero de 2014. Uno de sus logros es la implementación de adquisición de talento a través de los medios sociales y la metodología magra en el proceso de contratación.

 


Etiquetas: estrategia, multinacionales, reclutamiento, talentos, técnicas

B

Clasificación

  • 8037Visitas
  • 0comentarios

Subscripción

Suscribirse a los comentarios

recomendar a amigos

Artículos recientes

Gestión Humana, Liderazgo, Productividad, Relaciones Laborales, Tips de Oficina

Espacios lúdicos para fortalecer el trabajo en equipo de tu área

01 diciembre, 2020

680

Capacitación, Gestión, Relaciones Laborales, Tips de Oficina

Incentivo: ¿Cómo mantener motivados al personal de tu empresa?

13 noviembre, 2020

639

Capacitación, Desarrollo, Emprendimiento, Gestión, Liderazgo, Relaciones Laborales, Selección, Tips de Oficina

Capacitaciones: Ventajas de la implementación de e-learning en tu empresa

23 octubre, 2020

688

Capacitación, Gestión, Liderazgo, Relaciones Laborales

TRABAJO EN EQUIPO, UNA HABILIDAD BASADA EN LA EXCELENCIA

08 octubre, 2020

831

Deja un Comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked. *

Nombre*

Email*

Sitio Web

Comentario

Cancelar respuesta

Buscar

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
VOLVER AL INICIO

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
  • accion (2)
  • acción sostenida. (1)
  • acciones (3)
  • acciones estratégicas (1)
  • acitvidades (1)
  • acompañamiento (2)

Sobre Recursos Humanos

Revista Recursos Humanos es la mejor fuente de noticias digital sobre la Gestión Humana, podrás encontrar Información de contratación, relaciones laborales y capacitación laboral.

El personal de su empresa podrá estar altamente capacitado con nuestros artículos y así sacar un gran provecho de toda la información que aquí encontrará.

  • Administración
  • Capacitación
  • Desarrollo
  • Gestión
  • Relaciones Laborales
  • Selección
  • Contácto
  • Twitter
  • Facebook

© Copyright 2014-2016 | Revista Recursos Humanos | Un sitio Disruptive Innovations

Cerrar

Entrar al sitio

Acceso

Contraseña

Recuérdame

¿Olvidó su contraseña?

Acceso