Las corporaciones necesitan hablar sobre la raza para mejorar la diversidad étnica en los niveles superiores.
Este es un escenario que resulta difícil para muchos en el mundo corporativo y parece difícil de discutir, tal vez porque la principal preocupación reside en lograr ser sutiles con el lenguaje; pero no se puede dejar que la ansiedad obstaculice el camino a la acción. El desafío es alinear nuestra composición de la junta con los clientes.
Se recomienda a las empresas trabajar en el fortalecimiento de su línea de liderazgo y ofrecer tutorías y oportunidades de patrocinio estratégicas. Aunque gran parte de esto podría ser clasificado como una actividad de recursos humanos, es fundamental que no se desvié de este departamento, pero que se extienda por todas las áreas.
Las empresas deben hacer mucho más para identificar y patrocinar a personas con potencial y no debe haber términos más fuertes para las empresas de búsqueda.
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