Revista RECURSOS HUMANOS

17

May, 2022

Tuesday

  • Home
  • Administración
    • Seguridad
    • Tecnología
  • Capacitación
    • Tips de Oficina
    • Universidad Corporativa
  • Desarrollo
    • Emprendimiento
    • Liderazgo
    • Productividad
  • Gestión
    • Gestión Humana
  • Relaciones Laborales
  • Selección
    • contratación

Está en:

  • Inicio
  • Capacitación
  • Nuevos conocimientos sobre la movilidad del talento

Nuevos conocimientos sobre la movilidad del talento

23 enero, 2017

Por: Claudia Garcia Ruiz

Categoría Capacitación, Desarrollo

4439 0

¿Cuánto valor de los programas de movilidad de talento no se suman a las organizaciones?

La función de la movilidad global juega un papel importante en la agenda de talento de hoy. La fuerza de trabajo de movilidad interactiva hace hincapié en la importancia de integrar las prácticas de movilidad con la gestión del talento y la estrategia de negocio.

Algunos de los temas que los recursos humanos y los directores de movilidad global creen que son fundamentales para impulsar el crecimiento de la organización y de negocios son:

Responsabilidad de todas las funciones de la población y crear soluciones totales a través de la plataforma de recursos humanos. También se debe desarrollar y ejecuta estrategias e iniciativas de los empleados, en alineación con los objetivos de la empresa.

Asimismo supervisar las áreas clave, tales como la adquisición de talento, la retención de desarrollo, las revisiones de desempeño y evaluaciones, recompensas, las políticas y los procesos de contratación de personal, iniciativas y actividades.

Las empresas deben supervisar el capital de la región humana, la ética y el cumplimiento, y la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial, para así tener una amplia experiencia en la adquisición de talento, compensación total, el aprendizaje y el desarrollo de recursos humanos y la analítica y la exposición a diversas industrias.

Recursos Humanos debe tener un formato sobre el “estilo interactivo” que es una mezcla única de presentaciones de casos de estudio, mesas redondas en las que los delegados trabajan a través de  áreas temáticas en un solo día, una experiencia descrita por los asistentes como ocho horas de aprendizaje entre iguales intensa.

También puedes leer: 5 maneras de ser un verdadero socio de adquisición de talento


Etiquetas: aprendizaje, industria, recursos humanos, talento, tematicas

B

Clasificación

  • 4439Visitas
  • 0comentarios

Subscripción

Suscribirse a los comentarios

recomendar a amigos

Artículos recientes

Uncategorized

Mobile learning: capacitar a tus empleadores nunca fue tan fácil

10 mayo, 2022

166

Uncategorized

Dos años después de la pandemia, ¿qué debo saber sobre el trabajo remoto?

02 mayo, 2022

197

Uncategorized

Aprendizaje colaborativo y sistemas de gestión de aprendizaje: más que LMS una LXP

22 abril, 2022

244

Desarrollo, Emprendimiento, Gestión, Gestión Humana, Tecnología

The LATAM EdTech 100: La transformación del mercado educativo según HOLON IQ

10 diciembre, 2021

3243

Deja un Comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked. *

Nombre*

Email*

Sitio Web

Comentario

Cancelar respuesta

Buscar

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
VOLVER AL INICIO

Tags

  • "poder blando" (1)
  • 1 de mayo (1)
  • abandono (1)
  • abuso verbal (1)
  • academicas (1)
  • accesibilidad (2)
  • accion (2)
  • acción sostenida. (1)
  • acciones (3)
  • acciones estratégicas (1)
  • acitvidades (1)
  • acompañamiento (2)

Sobre Recursos Humanos

Revista Recursos Humanos es la mejor fuente de noticias digital sobre la Gestión Humana, podrás encontrar Información de contratación, relaciones laborales y capacitación laboral.

El personal de su empresa podrá estar altamente capacitado con nuestros artículos y así sacar un gran provecho de toda la información que aquí encontrará.

  • Administración
  • Capacitación
  • Desarrollo
  • Gestión
  • Relaciones Laborales
  • Selección
  • Contácto
  • Twitter
  • Facebook

© Copyright 2014-2016 | Revista Recursos Humanos | Un sitio Disruptive Innovations

Cerrar

Entrar al sitio

Acceso

Contraseña

Recuérdame

¿Olvidó su contraseña?

Acceso