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8 trabajos creativos con los mayores aumentos esperados en el 2017

18 enero, 2017

Por: Claudia Garcia Ruiz

Categoría Desarrollo, Tecnología

5449 0

Buenas noticias para los profesionales del campo de la tecnología y los campos creativos. En 2017, estos dos grupos de profesionales pueden esperar ver un aumento en su remuneración base de un 3,8% y 3,6%, respectivamente.

De acuerdo con la  Guía de salarios de Robert Half Technology y The Creative Group , algunos papeles, se proyectan para ver las ganancias aún más grandes, incluyendo diseñador móvil y científico de datos.

Estos son los ocho papeles que se espera que tengan las mayores ganancias en el salario inicial promedio en 2017: (medición en dólares)

Desarrollador web front-end (1-3 años de experiencia)
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 7,2%
promedio de salario inicial: $56.500 – $ 80.500

Diseñador móvil
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 6,8%
promedio de salario inicial: 80.000 $ – $ 121.500

Científico de datos
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 6,4%
promedio de salario inicial: $ 116.000 – $ 163.500

La experiencia del usuario (UX) diseñador (3-5 años de experiencia)
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 6,1%
promedio de salario inicial: $75.750 – $ 103.000

Big data Ingeniero
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 5,8%
promedio de salario inicial: $ 135.000 – $ 196.000

Ingeniería – Seguridad de la red
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 5,7%
promedio de salario inicial: $ 115.500 – $ 162.500

Contenido estratega
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 5,4%
promedio de salario inicial: 81.250 $ – $ 115.250

Ingeniero de software
Porcentaje de aumento a partir de 2016: 5,2%
promedio de salario inicial: $ 108.250 – $ 164.500

Las empresas continúan buscando profesionales altamente cualificados que puedan impulsar iniciativas digitales que ayudarán a cumplir con los objetivos de negocio y aumentar los ingresos.

A pesar de que los empleadores están adoptando un enfoque medido a la contratación, se están moviendo rápidamente y pagan competitivamente cuando identifican tecnología y creatividad en los candidatos que son un buen ajuste para su organización, dado el mercado de trabajo, con bajas tasas de desempleo.

También puedes leer: Promociones preferidas para aumentos de sueldo


Etiquetas: creatividad, mercado, Remuneración, salario, trabajo

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