Una gran selección de aplicaciones para el bienestar
02 febrero, 2017
La siguiente área importante de interrupción que podemos esperar en el 2017 es el crecimiento acelerado de las herramientas para gestionar y medir el balance de la vida, la actividad de bienestar / empleado y en última instancia del rendimiento personal.
Durante el próximo año, las solicitudes de bienestar, compromiso, el reconocimiento y la gestión del rendimiento podrían converger a medida que cada una de estas áreas recoge información sobre los empleados: retroalimentación, actividad y objetivos y trata de mejorar el ambiente de trabajo.
Así es como estos datos podrían reunirse en los próximos años: los proveedores de plataformas básicas (tales como Oracle, SAP SuccessFactors, día laborable, Ultimate Software u otros) tienen motores de análisis incorporados que correlacionan datos de muchas fuentes en una base de datos global de los empleados.
Estas nuevas herramientas informar a la compañía acerca de lo que están haciendo, lo felices que son y lo bien que está tomando el cuidado de sí mismos. Pronto podríamos tener una visión verdaderamente integral de bienestar de los empleados y ser capaces de dar una visión de los trabajadores, esto con ayudas tales como consejos sobre maneras de hacer el trabajo mejor, mejorar la productividad y avanzar en sus carreras.
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