La siguiente área importante de interrupción que podemos esperar en el 2017 es el crecimiento acelerado de las herramientas para gestionar y medir el balance de la vida, la actividad de bienestar / empleado y en última instancia del rendimiento personal.
Durante el próximo año, las solicitudes de bienestar, compromiso, el reconocimiento y la gestión del rendimiento podrían converger a medida que cada una de estas áreas recoge información sobre los empleados: retroalimentación, actividad y objetivos y trata de mejorar el ambiente de trabajo.
Así es como estos datos podrían reunirse en los próximos años: los proveedores de plataformas básicas (tales como Oracle, SAP SuccessFactors, día laborable, Ultimate Software u otros) tienen motores de análisis incorporados que correlacionan datos de muchas fuentes en una base de datos global de los empleados.
Estas nuevas herramientas informar a la compañía acerca de lo que están haciendo, lo felices que son y lo bien que está tomando el cuidado de sí mismos. Pronto podríamos tener una visión verdaderamente integral de bienestar de los empleados y ser capaces de dar una visión de los trabajadores, esto con ayudas tales como consejos sobre maneras de hacer el trabajo mejor, mejorar la productividad y avanzar en sus carreras.
