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Table of Contents

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  • El diseño organizacional será desafiado todas partes.
  • La cultura y el compromiso se mantendrá principales prioridades.
  • Retroalimentación en tiempo real y análisis estará en auge.
  • Una nueva generación de herramientas de gestión del rendimiento surgirá.
  • Un enfoque en el «rendimiento humano».
  • Un enfoque en la experiencia de los empleados va a superar en el diseño de procesos de recursos humanos.
  • Reinventar los sistemas de formación y desarrollo de recursos humanos.
  • La diversidad, la inclusión y la predisposición inconsciente se convertirá en una de las principales prioridades.
  • El futuro del trabajo ya está aquí.
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